Auxiliar de Recursos Humanos

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Auxiliar de Recursos Humanos

Propósito: Administrar y estandarizar los procesos recursos humanos de la Unidad Operativa, asegurando que estén de acuerdo a las políticas y procedimientos KOF, para lograr alcanzar las metas y objetivos planeados, que garanticen un ambiente laboral adecuado así como fomentar la integración de los colaboradores con la empresa.

Escolaridad: Lic. Administración Empresas, Lic. Relaciones Industriales, Ing. Industrial.

Actividades:
o    Garantizar la adecuada planeación del Recurso Humano y sus procesos de desarrollo.
o    Garantizar y mantener un ambiente de trabajo óptimo en el que se establezcan condiciones de trabajo seguras.
•    Establecer las acciones a seguir en temas de denuncias y/o inconformidades del personal.
o    Proveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.
•    Proveer al personal de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones.
o    Mantener una eficiente relación sindical y desarrollar esta función, bajo los parámetros de respeto, colaboración y comunicación.
o   Difusión de la visión, misión y valores de la compañía a todo el personal para generar sentido de pertenencia. 
•    Promover en todos los procesos del día a día la vivencia de nuestra cultura.
o    Verificar que los pagos de nómina se encuentren debidamente autorizados.
•    Administrar los gastos del área de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto asignado.
•    Monitorear semanalmente el avance al tiempo extra ejercido por el personal de las Unidades Operativas a su cargo.
•    Cuestionar la asignación de este recurso cuando se ha invertido por cuestiones de negligencia de la operación.
o    Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento  con las diferentes Normas y requisitos aplicables. 
•    Informar  los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.
•    Asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control.
•    Asegurar que  la integridad del Sistema de Gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.
•    Realizar actividades que aseguren  el logro de los indicadores  de su área de responsabilidad.
•    Participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles.
•    Mantener la información documentada del Sistema  Integral de Gestión.
o    Seguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotación
    Proveer a cada área la persona ideal de acuerdo al perfil requerido.
    Establecer programas que contribuyan a disminuir el ausentismo justificado e injustificado de las diferentes unidades operativas.
    Medir los indicadores a través de las causas que ocasionan la rotación.
o    Apoyar y dar seguimiento de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna regional.
o    Participar y dar seguimiento con el sindicato local de la Unidad Operativa

Pagos quincenales

Prestaciones Superiores a las de Ley

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.