Coordinador de Seguridad Industrial

Fecha: 24 ago 2026

Ubicación:

Valencia, VE

Empresa: Coca-Cola FEMSA

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Estamos buscando candidatos para la posición de Coordinador de Seguridad Industrial en la Gerencia de Producción de Planta Valencia.

Responsabilidades del puesto:

Implementar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad Industrial en las operaciones de Coca Cola FEMSA de Venezuela de la unidad operativa asignada, a través del cumplimiento de la legislación vigente, las políticas y directrices de la empresa, a fin de preservar la integridad física y salud de los trabajadores.

Requerimientos del perfil:

Formación Académica: Ingeniero en Seguridad y Salud, Industrial, carrera afin.
Experiencia deseable/requerida: 1 años de experiencia en cargos similares.
Conocimientos Específicos:
- Experiencia de un año en gestion de seguridad, de ser posible empresas de consumo masivo (no limitativo).
- Conocimientos y manejo fluido de normativa local de seguridad
- Manejo de paquete oficce (excel basico/intermedio)
- Liderazgo de gente e influencia
- Capacidad de analisis de datos, tendencias y levantamiento de acciones segun estos.
- Capacidad de redaccion de informes tecnicos.
- Habilidad para capacitar y entrenar personal operativo y mandos medios..
Conocimientos Deseables:
- Capacidad de negociacion.
- Conocimientos de normas ISO / OSHA, certificacion de auditor interno.
- Conocimientos de normativa internacional asociada a seguridad de maquinaria y LOTO (ISO 12100 / ISO 14118)

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.