Coordinador RH Manufactura

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Responsabilidades:

• Proveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.
• Lograr la efectividad y desarrollo de la relación y función sindical.
• Administrar eficientemente el CTMO y dar seguimiento al Tiempo Extra.
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento  con las diferentes Normas y requisitos aplicables.
• Seguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotación
• Seguimiento al plan de desarrollo del personal de la Unidad Operativas
• Apoyar y dar seguimiento de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna
• Mantener la información documentada del Sistema  Integral de Gestión.
• Participar y dar seguimiento con el sindicato local de la Unidad Operativa
• Proporcionar soporte e información para la negociación de Contratos Colectivos.
• Ser el primer frente ante las peticiones Sindicales y con los colaboradores ante cualquier situación que se presente
•  Administración de las juntas sindicales

Requisitos:

• LAE, Lic, Relaciones Industriales, Ing,Industrial ( Titulado)
• 3 años de experiencia (indispensable)
• Preferentemente experiencia en industria de alimentos 
• Residencia Toluca 

Competencias: 

• Toma de decisiones
• Orientacion al cliente
• Vision estrategica 

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.