COORDINADOR MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

COORDINADOR MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ

Requisitos:

• Escolaridad: Ing. Mecánica Automotriz, Ing. del Trasporte, Ing. Industrial o afín.
• Experiencia en control de unidades de transporte.
• Conocimiento en procesos logísticos, planeación de transporte, mecánica automotriz.
• Manejo de SAP.

Actividades:

•  Asegurar el abastecimiento y control de combustible en autoconsumo.
• Control del presupuesto regional asignado.
• Dar seguimiento al semaforeo y programa de enllantado para parque vehicular, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la renovación.
• Coordinar la gestión de mantenimiento preventivo, auxilio vial y reparaciones mayores.
• Realizar conciliación de rutas autorizadas, matriz de utilitarios, plan maestro de mano de obra vs físico y carta responsiva de vehículos.
• Administrar la gestión de movimientos de baja, traspaso y de venta filial del parque vehicular, así como las conciliaciones físicas mensuales.
• Asignar los vehículos nuevos que se integran al parque vehicular existente.
• Asegurar la verificación del parque vehicular.
• Seguimiento al cumplimiento de Manejo de Residuos Peligrosos.
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables. 

Beneficios:

• Vales de Despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Seguro de Vida.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.