Analista de Reclutamiento

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

o Perfiles de Puesto

• Elaborar / Actualizar el perfil de puesto de acuerdo a los procedimientos establecidos por la empresa y a las NTCL

• Analizar la compatibilidad del empleado con el perfil de puesto

• Actualizar la psicometría del personal de acuerdo al periodo establecido por la compañía.

o Reclutamiento y Selección de personal

• Contar con fuentes de reclutamiento que aseguren la rápida contratación de vacantes

• Actualización constante de cartera, para asegurar la rápida contratación de vacantes.

• Entrevistar a los candidatos (personal) que cumplan con los perfiles establecidos y aplicar exámenes psicométricos para

asegurar que el candidato es idóneo para cubrir el puesto vacante.

• Dar seguimiento a la investigación de estudios socioeconómicos y visa del personal de nuevo ingreso y tomar decisiones

en base a los mismos asegurando que sólo ingrese personal afín a la cultura organizacional FEMSA.

• Realización de entrevista de RH

• Realización de entrevista del jefe responsable de la vacante.

o Contratación

• Cumplir con los requisitos de contratación de acuerdo a las políticas de Coca Cola FEMSA

• Administración de las vacantes y contratación por medio de SAP, para la correcta administración del personal.

• Inducción a la empresa y seguimiento al personal de nuevo ingreso, para asegurar la correcta integración del personal.

• Garantizar higiénicos del personal de nuevo ingreso (uniformes, usuarios, correo electrónico, alta en biométrico)

• Elaborar y dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal.

• Realizar y dar seguimiento a las promociones de personal interno y externo

• Recuperación de higiénicos y entrevistas de Salida (renuncias) en caso de baja de los empleados.

o Administración de la estructura organizacional

• Administración de la planta organizacional en SAP.

• Solicitar a Efectividad OC la creación, modificación y/o delimitación de objetos de la estructura organizacional en SAP

• Administración y control de expedientes

• Actualización de datos del empleado en SAP y expedientes.

o Realizar diagnóstico y estrategias de Comunicación Interna Local

• Levantamiento de necesidades de Comunicación Interna Local, con base en los objetivos del negocio.

• En conjunto con el CDC, determinar los mensajes clave a comunicar.

• Definir los medios y canales de comunicación a utilizar en cada estrategia y/o campaña.

• Elaborar campaña de comunicación local.

o Definir y dar Seguimiento al Plan Anual de Comunicación Interna • Construir Plan Anual de Comunicación Interna Local. • Validar el Plan de Comunicación Interna con el CDC y compartirlo a la operación • Reportar evidencia mensual a OC de la ejecución del Plan de Comunicación Interna o Administrar los medios locales de comunicación Interna • Definir los medios y canales de comunicación Interna (por ejemplo: correo electrónico, juntas, foros, volantes, boletines, impresos, digitales, etc.) de acuerdo a la audiencia a la que va dirigida. • Actualizar los medios de comunicación interna para mantener oportunamente informados a los colaboradores. o Medir la efectividad de la Comunicación Interna • Aplicar las herramientas establecidas para medir la efectividad de la Comunicación Interna ( Encuesta Servicio RH, Foto de Éxito, Encuesta ECO, Gap de cascadeo) o Dar respuesta a los requerimientos de 9k, 14k, 18k y 22k en referencia a Comunicación Interna • Participar, desarrollar y ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento de las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001, FSSC 22000:2005 y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas. o Definir y dar seguimiento a Plan Anual de Desarrollo Social • Elaborar el programa anual con la finalidad de contribuir al desarrollo integral del colaborador y su familia. • Reportar de manera mensual a OC los avances y cumplimiento al Plan. • Coordinar, en conjunto con el Comité DS, los eventos y actividades de Desarrollo Social. o Asesorar y coordinar al Comité de Desarrollo Social en sus funciones. • Auxiliar al comité directivo de Desarrollo Social en el análisis y estudio de los servicios, beneficios y actividades de la asociación que convienen a los socios de acuerdo a sus características o Coordinar el proceso de renovación del Comité de Desarrollo Social • Convocar y coordinar a las planillas participantes para renovar el comité de DS • Coordinador el proceso de elección y renovación del Comité DS. • Asesorar y capacitar al nuevo Comité de DS o Administrar el presupuesto de la cuenta Empleados Otros Gastos (DS, Cultura, Comunicación y Change Management) • Reportar de manera mensual el cumplimiento al presupuesto de Empleados Otros Gastos • Asegurar el correcto registro de los cargos en la cuenta Empleados Otros Gastos según su clasificación o Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001, FSSC 22000:2005 y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas • Garantizar el cumplimiento a las Normas (ISO 9001, ISO 14001, FSSC 22000, OHSAS 18001, Sistemas Integral de Calidad y Requisitos KORE y políticas FEMSA.

• Validar que los procesos en su tramo de control cumplan lo solicitado por las NORMAS ISO así como el cumplimiento a Procedimientos Internos.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.