Coordinador de Reparto

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Controlar indicadores de reparto asegurando su cumplimiento.
•    Lograr el cumplimiento de las metas definidas por Oficina Central.
•    Seguimiento diario a cancelaciones (pedidos y cajas) del día anterior.
•    Revisión de principales motivos de cancelación.
•    Análisis de efectividades por supervisor.
•    Seguimiento a rutas críticas (rutas por debajo del objetivo)
Coordinar la asignación del personal y equipo para garantizar la entrega.
•    Asignación de suplentes a cubrir de acuerdo a  las necesidades del día (incapacidades, vacaciones y ausentismos)
•    Identificar cargas de ruta y zonas geográficas para determinar la asignación de camionetas y/o camiones adicionales.
Administrar y controlar saldo vendedor, cartera y envase.
•    Asegurar que no exista el saldo vendedor. 
•    Controlar la cartera (líquido y envase) logrando estar en un rango no mayor a la mora establecida.
Apoyar en las reestructuras y balanceo de rutas con el área de operaciones staff.
•    Diseñar en conjunto con los responsables de preventa y distribución un correcto balanceo entre las rutas de reparto.
•    Revisión mensual de visitas por ruta de reparto a fin de tener un correcto balanceo.
•    Análisis de visitas improductivas (clientes baja, en venta cero, reincidentes en cancelaciones).
Asegurar y dar cumplimiento a los procedimientos de SASSO a fin de crear una cultura y conciencia de prevención.
•    Asegurar que los supervisores realicen la entrega de actividades SASSO (pláticas de 5 minutos, IAS y tarjetas STOP)
•    Coordinar las auditorias SASSO de los supervisores.
•    Asegurarse que el personal cuente con el equipo de protección personal.
•    Contribuir en conjunto con los supervisores para disminuir el número de accidentes.
Asegurar y dar cumplimiento al programa PIV.
•    Asegurar que los supervisores den cumplimiento a la revisión diaria de unidades de reparto (check list)
Realizar abordajes con supervisores visitando clientes para validar el servicio brindado al cliente.
•    Realizar abordajes a supervisores.
•    Dar cumplimiento a abordajes de supervisores de reparto.
Generar información necesaria que ayuden al supervisor de reparto al cumplimiento de los objetivos.
•    Generar reportes en SAP de abordos y rechazos.
•    Realizar reporte de rutas críticas vs desempeño.
•    Generar reporte de efectividad de reparto de supervisión.
Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento  con las diferentes Normas y requisitos aplicables.  
•    Informar los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.
•    Asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control.
•    Asegurar que  la integridad del sistema de gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.
•    Realizar actividades que aseguren el logro de los indicadores  de su área de responsabilidad.
•    Participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles.
•    Conocer los riesgos de seguridad y salud que tengan o puedan tener un impacto en las actividades que realiza.
•    Mantener la información documentada del Sistema  Integral de Gestión.
•    Realizar acciones correctivas y preventivas derivadas de oportunidades detectadas.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.