Prevendedor Geográfico

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

En la ciudad de Santa Marta, nos encontramos en la búsqueda de personal para el cargo de Prevendedor Gerográfico, que cumpla con los siguientes requesitos:

• Perfil academico: Técnico o tecnólogo preferiblemente en carreras afines al área comercial (Administración, Mercadeo, Ventas.
• Tiempo de experiencia: Mínimo un año. 
• Funciones principales:
• Garantizar el cumplimiento del portafolio requerido de acuerdo al tipo de cliente, asegurando que las ofertas de productos se ajusten a sus necesidades, manteninedo la satisfacción y fidelización de los clientes.
• Negociar y Garantizar la ejecución de la planificación de la demanda (PdE) en los clientes, cumpliendo con los acuerdos comerciales y estrategias para maximizar la presencia y visibilidad de los productos en el punto de venta. 
  •    Detectar oportunidades en el mercado, analizando tendencias y comportamientos del consumidor e implementar planes de atención en conjunto con el jefe de ventas, asegurando una estrategia efectiva de posicionamiento y crecimiento.
  •    Comunicación por medio del jefe de ventas con el área de reparto para mantener el nivel de atención a sus clientes para garantizar una entrega eficiente y satisfactoria de los productos.     
  •    Realizar un análisis de mercado para identificar clientes potenciales, con el fin de ampliar la cartera y fortalecer la presencia de la empresa en el mercado.     
  •    Colocar material POP en los puntos de venta estratégicos, ejecutar y dar seguimiento a estrategias comerciales y de marketing para impulsar la visibilidad y posicionamiento. 
  •    Asegurar el buen uso del equipo, correcta ejecución y mantenimiento de los recursos asignados a los clientes para garantizar su funcionamiento óptimo y la satisfacción del cliente. 
  •    Y las demás indicadas por su jefe inmediato dentro del marco de sus recomendaciones
  •    Ser ejemplo de los valores y la cultura KOF. 
  
  

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.