Jefe de Relaciones Laborales, Salud y bienestar.

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Desarrollar y mantener un marco normativo basado en los derechos y deberes del patrono y de los trabajadores, que promueva relaciones laborales armónicas y contribuya al fortalecimiento de una relación adecuada entre las personas y la organización, en cumplimiento de la legislación laboral aplicable en los diferentes países y de los principios y lineamientos de la organización. Garantizar, desde Recursos Humanos, la adecuada gestión, seguimiento y atención de las denuncias éticas y procesos relacionados, así como asegurar el cumplimiento y la correcta ejecución de los procesos bajo responsabilidad del equipo de Bienestar Integral.

Contribuciones del puesto:

• Diseñar, implementar y comunicar políticas y estrategias de relaciones laborales y bienestar que permitan prevenir y gestionar demandas laborales, asegurar el cumplimiento de la Agenda Laboral y sus compromisos legales, y responder oportunamente a las necesidades de la organización y sus colaboradores.
• Impulsar la mejora continua del clima, salud y el bienestar organizacional, acompañando a los líderes y áreas de negocio en la gestión oportuna de situaciones laborales y anticipando riesgos que puedan afectar el ambiente de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable a la organización y a los servicios tercerizados, mediante la identificación, prevención y gestión oportuna de riesgos laborales.

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho Laboral, Licenciatura en Recursos Humanos o carrera a fin.
• Conocimiento amplio en Derecho Laboral.
• 3-5 años de experiencia en puestos similares.
• Microsoft Office intermedio-avanzado.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.