OPERADOR CARRETERA

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Requisitos: 

Licencia Federal B E vigente
Apto médico vigente
Experiencia en manejo de unidades doble articuladas.Cartas laborales y documentos en regla.

Operador carretera tiene las responsabilidades siguientes:

• Es responsable de realizar una inspección previa optima de la unidad a utilizar en la entrega del producto para el cliente.
• Es responsable del llenado correcto de su bitácora de viaje LOG-FO-SG-016, durante y hasta terminar el mismo, asegurando el cumplimiento de la política de
  seguridad.
• Es responsable de documentar el viaje en Operaciones, entregando los formatos y a su vez Operaciones entrega los documentos necesarios para empezar el viaje.
• El Operador deberá respetar todos los reglamentos viales, trabajaran bajo las indicaciones recomendadas por la compañía en relación economía de combustible,
  revisión de llantas cada 80 o 100 km´s, cuidado del equipo y temas de seguridad.
• El Operador deberá llegar a la Agencia en los tiempos de ventana de entrega y así cumplir con el indicador, posteriormente espera indicaciones para el acceso y
  dependiendo el diseño del equipo y condiciones de la agencia los descargan, de ser necesario desarmar fuera del lugar, buscar un área segura. Ya terminada la
  descarga deberán otorgarle al Operador la papelería sellada correspondiente para continuar con el retorno del viaje.
• Es responsable de reportar fallas mecánicas que haya detectado durante el viaje e ingresar el equipo a mantenimiento con el formato LOG-FO-MT-001 y LOGFO-
  MT-002.
• Asegura la entrega de toda la documentación necesaria para el término del viaje.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.