AUXILIAR ADMINISTRATIVO REFRIGERACIÓN - PUEBLA NORTE

Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

AUXILIAR ADMINISTRATIVO - REFRIGERACIÓN

Su objetivo es garantizar la confiabilidad de la base de datos de equipo frío, gestión y seguimiento al cumplimiento de indicadores comerciales, soporte directo a la fuerza de ventas para temas de equipamiento en general.​

Funciones:

1. Control y confiabilidad de la base de Activos de Mercado en la Región. (Enfriadores y Vending)

2. Enlace con área comercial para movimiento de equipo.

3.Gestión para la asignación, cambio y/o retiro de equipo con proveedor de servicios.

4. Procesos de depuración de documentación soporte.

5. Interacción con Gerencia Comercial - Ejecutivo Refrigeración para definición y alcance de objetivos de activos de mercado en la Región.

6. Censo Activos de Mercado.

7. Sinergia con Cuadrilla de Recuperación Activos de Mercado. (En caso de contar con Cuadrilla)

Conocimientos:

- Excel Intermedio - Avanzado.

- SAP.

- Captura de datos.

- Manejo de foros.

- Interpretación y seguimiento a KPI´s.

- Proactivo y autogestionable.

- Actitud de servicio.

- 80% administrativo, 20% seguimiento en campo.

Escolaridad: Licenciatura / Ingeniería concluida (comprobable)

- Administración, gestión empresarial, industrial, a fin.

Ofrecemos:

- Prestaciones superiores a las de la ley.

- Seguro de gastos médicos mayores.

- Seguro de vida.

- Vales de despensa.

- Caja de ahorro.

- Fondo de ahorro.

- Aumentos salariales.

- Crecimiento y desarrollo.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.