ANALISTA RH COMERCIAL (I)

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Buscamos ANALISTA DE RH COMERCIAL (I):

Un Analista de RH Comercial se enfoca en brindar soporte estratégico y operativo principalmente a las áreas de venta. Su objetivo principal es asegurar que el personal comercial cuente con los recursos, capacitación y estructura necesaria para cumplir con los objetivos de venta.

Este puesto es clave para asegurar la productividad de la fuerza comercial y el cumplimiento de las metas de la empresa, siendo un intermediario entre la operación y el área de Recursos Humanos.

Funciones principales:

• Administración de Nómina y Beneficios 💵 : Asegurar el correcto pago de nómina, comisiones, bonos por desempeño, prestaciones , cumpliendo la normativa laboral vigente.
• Gestión de Personal Comercial 💼 : Administrar los movimientos de personal (altas, bajas, transferencias, cambios de puesto) de las unidades comerciales a su cargo.
• Reclutamiento y Selección 📑 : Gestiona contrataciones para el personal de ventas (prevendedores, Mercaderistas, Vending, etc.).
• Clima Laboral y Cultura 📈: Ejecutar eventos, campañas de experiencia al colaborador y estrategias de retención para mantener un buen clima en los centros de trabajo.
• Capacitación e Inducción 👨🏻‍🏫 : Facilitar los programas de capacitación anual y la inducción de nuevo personal.
• Relaciones Laborales 🤝🏻 : En ocasiones, gestionar la comunicación y relación con sindicatos.
  
  

Perfil:

• Licenciatura en Psicología; Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia previa de al menos 1 año en Recursos Humanos y/o Administración de personal.
• Conocimientos en legislación laboral mexicana y manejo de SAP.
• Habilidades de comunicación, negociación, liderazgo y trabajo bajo presión.
• Contar con Licencia de Manejo y Disponibilidad para viajar

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.​

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.​

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.​