Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Detalle de cada Contribución.
Perfiles de Puesto
Elaborar / Actualizar el perfil de puesto de acuerdo a los procedimientos establecidos por la empresa y a las NTCL
Analizar la compatibilidad del empleado con el perfil de puesto
Actualizar la psicometría del personal de acuerdo al periodo establecido por la compañía.
Reclutamiento y Selección de personal
Contar con fuentes de reclutamiento que aseguren la rápida contratación de vacantes
Actualización constante de cartera, para asegurar la rápida contratación de vacantes.
Entrevistar a los candidatos (personal) que cumplan con los perfiles establecidos y aplicar exámenes psicométricos para asegurar que el candidato es idóneo para cubrir el puesto vacante.
Dar seguimiento a la investigación de estudios socioeconómicos y visa del personal de nuevo ingreso y tomar decisiones en base a los mismos asegurando que sólo ingrese personal afín a la cultura organizacional FEMSA.
Realización de entrevista de RH
Realización de entrevista del jefe responsable de la vacante.
Contratación
Cumplir con los requisitos de contratación de acuerdo a las políticas de Coca Cola FEMSA
Administración de las vacantes y contratación por medio de SAP, para la correcta administración del personal.
Inducción a la empresa y seguimiento al personal de nuevo ingreso, para asegurar la correcta integración del personal.
Garantizar higiénicos del personal de nuevo ingreso (uniformes, usuarios, correo electrónico, alta en biométrico)
Elaborar y dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal.
Realizar y dar seguimiento a las promociones de personal interno y externo
Recuperación de higiénicos y entrevistas de Salida (renuncias) en caso de baja de los empleados.
Administración de la estructura organizacional
Administración de la planta organizacional en SAP.
Solicitar a Efectividad OC la creación, modificación y/o delimitación de objetos de la estructura organizacional en SAP
Administración y control de expedientes
Actualización de datos del empleado en SAP y expedientes.
Realizar diagnóstico y estrategias de Comunicación Interna Local
Levantamiento de necesidades de Comunicación Interna Local, con base en los objetivos del negocio.
En conjunto con el CDC, determinar los mensajes clave a comunicar.
Definir los medios y canales de comunicación a utilizar en cada estrategia y/o campaña.
Elaborar campaña de comunicación local.
Definir y dar Seguimiento al Plan Anual de Comunicación Interna
Construir Plan Anual de Comunicación Interna Local.
Validar el Plan de Comunicación Interna con el CDC y compartirlo a la operación
Reportar evidencia mensual a OC de la ejecución del Plan de Comunicación Interna
Administrar los medios locales de comunicación Interna
Definir los medios y canales de comunicación Interna (por ejemplo: correo electrónico, juntas, foros, volantes, boletines, impresos, digitales, etc.) de acuerdo a la audiencia a la que va dirigida.
Actualizar los medios de comunicación interna para mantener oportunamente informados a los colaboradores.
Medir la efectividad de la Comunicación Interna
Aplicar las herramientas establecidas para medir la efectividad de la Comunicación Interna ( Encuesta Servicio RH, Foto de Éxito, Encuesta ECO, Gap de cascadeo)
Dar respuesta a los requerimientos de 9k, 14k, 18k y 22k en referencia a Comunicación Interna
Participar, desarrollar y ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento de las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001, FSSC 22000:2005 y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.
Definir y dar seguimiento a Plan Anual de Desarrollo Social
Elaborar el programa anual con la finalidad de contribuir al desarrollo integral del colaborador y su familia.
Reportar de manera mensual a OC los avances y cumplimiento al Plan.
Coordinar, en conjunto con el Comité DS, los eventos y actividades de Desarrollo Social.
Asesorar y coordinar al Comité de Desarrollo Social en sus funciones.
Auxiliar al comité directivo de Desarrollo Social en el análisis y estudio de los servicios, beneficios y actividades de la asociación que convienen a los socios de acuerdo a sus características
Coordinar el proceso de renovación del Comité de Desarrollo Social
Convocar y coordinar a las planillas participantes para renovar el comité de DS
Coordinador el proceso de elección y renovación del Comité DS.
Asesorar y capacitar al nuevo Comité de DS
Administrar el presupuesto de la cuenta Empleados Otros Gastos (DS, Cultura, Comunicación y Change Management)
Reportar de manera mensual el cumplimiento al presupuesto de Empleados Otros Gastos
Asegurar el correcto registro de los cargos en la cuenta Empleados Otros Gastos según su clasificación
Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001, FSSC 22000:2005 y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas
Garantizar el cumplimiento a las Normas (ISO 9001, ISO 14001, FSSC 22000, OHSAS 18001, Sistemas Integral de Calidad y Requisitos KORE y políticas FEMSA.
Validar que los procesos en su tramo de control cumplan lo solicitado por las NORMAS ISO así como el cumplimiento a Procedimientos Internos.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible, nos esforzamos por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Nuestro compromiso es ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin importar su edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género u otros, estado civil, condición física o de salud, social, migratoria o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
Queremos que tu experiencia con nosotros sea extraordinaria. Si necesitas algún tipo de apoyo de accesibilidad, por favor, compártelo con el equipo de Atracción de Talento.