JEFE II ECOLOGIA

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Estamos buscando candidatos eventuales para la posición de JEFE II ECOLOGIA del área de Ambiente para la zona de Maracaibo-San Francisco Edo Zulia, con reporte al JEFE I ECOLOGIA & METROLO

Responsabilidades del puesto:

• Verificar el correcto funcionamiento de la planta de tratamiento de aguas residuales de Planta Valencia, para lo cual debe revisar, analizar y evaluar, el cumplimiento de las actividades de la empresa prestadora del servicio de operación y mantenimiento de la misma, así como asegurar la calidad del efluente para estar en norma.  Participar en el desarrollo y ejecución de las auditorias y planes de acción ambientales de planta. Todo enmarcado en lo establecido en la política integrada de manufactura y logístico

Requerimientos del perfil:

• Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental
• Manejo de personal
• Disponiblidad inmediata

Conocimientos

• Conocer y Aplicar Los requisitos de Calidad e Inocuidad establecidos en la Unidad Operativa en el área de trabajo y en la planta de tratamiento de aguas residuales
• Proceso productivo de la empresa, sus diferentes departamentos, funciones y procedimientos de cada uno.
• Legislación  ambiental 

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.