COORDINADOR DE SEGURIDAD

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Coordinador de Seguridad Industrial (Eventual)

Estamos buscando candidatos para la posición de Coordinador de Seguridad Industrial en Planta Maracaibo, con reporte al Jefe I Seguridad Industrial.

Responsabilidades del puesto:

• Desarrollo e Implementación Estratégica de Programas de Seguridad
• Gestión Integral de Riesgos y Respuesta a Emergencias
• Asesoría Técnica y Cumplimiento Normativo en Seguridad
• Liderazgo y Fomento de la Cultura de Seguridad
• Análisis y Reporte de Indicadores de Seguridad a Nivel Nacional 

Requerimientos del perfil:

• Formación: Profesional Universitario, Ingeniero en Seguridad y Salud, Industrial, o carrera afín.
• Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas: 01 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente con experiencia de empresas de consumo masivo.
• Conocimientos técnicos: Conocimientos y manejo de leyes y normativas en materia de seguridad y salud laboral (LOPCYMAT y su Reglamento, RCHYST, Normas técnicas, y Normas COVENIN). • Conocimiento en sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. • Manejo e interpretación de indicadores de seguridad. • Conocimiento en aplicación de auditorías y elaboración de informes técnicos. • Manejo de Programas de Computación Office. • Manejo de información estadística y consolidación de bases de datos.
• Habilidades/Competencias: Proactivo, responsable, excelente dicción y redacción, Habilidad para la negociación, capacidad para trabajar en equipo.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.