TECNICO EN MANTENIMIENTO

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Mision del puesto:

Ejecuta el mantenimiento de los sistemas de transmisión de potencia y control eléctrico de la planta garantizando la operación de los activos y los más altos estándares de consumos energéticos que aseguren el reconocimiento de operar en una planta responsable con el medio ambiente, segura, eficiente en costos para la producción y cumpliendo con todos los estándares de calidad, inocuidad y seguridad.

Contribución del puesto:

1. Ejecutar el mantenimiento preventivo en la potencia y el control eléctrico de los equipos.
2. Ejecutar correctamente el plan de mantenimiento correctivo si existe una falla durante el proceso de producción.
3. Actualizar e innovar las ejecuciones de los planes de mantenimiento establecidos.
4. Desarrollar sus funciones enmarcado en hacer valer la misión, visión y valores de la compañía.
5. Atender necesidades de la planta en caso de que se requiera de su asesoría o presencia.
6. Cumplir con las normas de seguridad e higiene ocupacional, con el objetivo de mantener Seguridad y limpieza ante todo.
7. Contribuir a la Inocuidad Alimentaria, calidad del producto y medio ambiente.
8. Desempeñar las funciones que su jefe inmediato le encomiende siempre y cuando estén dentro de sus capacidades y acorde a su cargo.

Requisitos

• Tecnólogo Eléctrico o Electricista 
• 2 años de experiencia en sistemas de transmisión de potencia y control eléctrico de plantas industriales
• Domicilio en Managua
• Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.