ANALISTA CUENTAS POR COBRAR

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Misión del puesto:

Responsable de asegurar la correcta gestión y recuperación de la cartera de clientes, garantizando un flujo constante de ingresos para la organización. Su rol es clave en la salud financiera de la empresa, mediante el seguimiento, control y conciliación de saldos, así como la gestión eficiente del proceso de cobro.

Tareas y Responsabilidades:

1. Elaborar y analizar estados de cuenta detallados para clientes, incluyendo facturas pendientes, notas de crédito y saldos actuales.
2. Dar seguimiento continuo a la cartera de clientes, identificando cuentas vencidas y gestionando acciones de recuperación.
3. Realizar conciliaciones entre pagos de clientes y registros en sistema (SAP), detectando diferencias y proponiendo ajustes.
4. Gestionar y clasificar diferencias en saldos comerciales (a favor, en contra, no localizados, devoluciones, diferencias menores).
5. Monitorear saldos vencidos mediante estrategias de cobranza, negociación de pagos y comunicación directa con clientes.
6. Coordinar con áreas internas para la correcta aplicación de pagos, notas de crédito y ajustes.
7. Elaborar reportes de saldos de publicidad y dar seguimiento a rebajos aplicados a clientes.
8. Mantener actualizada la información de cartera y asegurar el cumplimiento de políticas de crédito y cobranza.
9. Apoyar en la mejora continua de procesos de cobranza y conciliación.

Requisitos del puesto:

• Formación en Finanzas, Administración, Ingeniería o carrera afín.
• Conocimiento de sistemas SAP.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.