Coordinador Reparto

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

En COCA COLA FEMSA CEDIS Huatulco solicitamos: 

--COORDINADOR REPARTO--

Actividades principales:

• Atender a la tripulación y la salida de rutas escalonada de la U.O. previniendo y gestionando cualquier irregularidad
•  Retroalimentación y seguimiento a condiciones de mercado (actualización de coordenadas, pedidos manuales, atención al portal de órdenes de servicio, etc.)
• Participar en planes de acción previniendo incidentes/accidentes. En caso de incidente/accidente brindar atención y soporte a la tripulación y generar un plan de acción alterno a la entrega, manteniendo al cliente informado de su entrega.
• Monitorear la llegada de rutas a la U.O. realizando la revisión de indicadores y del desempeño operativo; retroalimentando oportunamente con propuestas de mejora a la tripulación
• Asegurar que la tripulación cumpla con los niveles de competencias y capacitaciones requeridos para desempeñar su rol, fungir como guía de apoyo ante dudas de la operación.
• 13. Permear la cultura organizacional KOF hacia las tripulaciones
• Guiar y asegurar que la tripulación bajo su cargo conozca y ejecute correctamente los procesos/habilitadores digitales (DD), así como gestionar, controlar y mantener el orden de los dispositivos en su unidad operativa, actualizando la información de la plataforma de DD (usuarios, coordenadas de clientes y económicos)

Requisitos: 

• Ing. en Administración, Logística, Industrial o afín. 
• Disponibilidad de horario. 
• Disponibilidad para viajar.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.