Coordinador de Investigaciones e inteligencia

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Misión del Puesto:

Dirigir y asegurar la gestión integral de investigación, inteligencia y prevención de riesgos en la organización, mediante la supervisión de procesos, atención de alertas y seguimiento de casos especiales, así como el diseño de estrategias que mitiguen riesgos en procesos críticos, con el fin de proteger a los colaboradores y garantizar la continuidad del negocio.

Principales Responsabilidades

• Liderar y supervisar las actividades de investigación e inteligencia.
• Coordinar las estrategias y acciones de prevención de pérdidas.
• Garantizar el correcto funcionamiento de las Centrales de Alerta y Respuesta.
• Supervisar la atención de incidentes, emergencias y situaciones especiales.
• Diseñar estrategias para identificar y mitigar riesgos en procesos críticos.
• Fortalecer las relaciones con autoridades y aliados estratégicos.
• Desarrollar las capacidades técnicas y operativas del equipo.

Formación / Escolaridad

Licenciatura en derecho, criminologia, seguridad y carreras a fin

Experiencia requerida 

3 años en posiciones similares

Conocimientos / Certificaciones

• Planificaión estrategica, Gestión de Riesgos
• Manejo de Paquete de office 365.
• Manejo de Power BI
• SharePoint/One Drive
• Análisis estadísticos y elaboración de  gráficos de análisis preventivo
• Certificación CVSA
• Técnicas de entrevistas
• Inglés intermedio

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.