Analista Control Automotriz

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Funciones : 

• Auditar las funciones del proveedor buscando el óptimo estado de la flota.                     
• Garantizar disponibilidad de la flota T2, con el objetivo de que se puede dar el proceso de reparto.                       
• Gestionar las necesidades legales de la flota con el fin de minimizar costos administrativos y tener la flota disponible para su utilización.         
• Gestionar cobros por daños operativos a la flota/equipos con el fin de minimizar costo de operación.            
• Realizar seguimiento y control al presupuesto asignado a FL Colombia para mantenimiento.                
• Realizar seguimiento a comparendos, vencimiento de SOAT, revisión técnico-mecánica e impuestos de la flota.                    
• Envío de información a OFC (Disponibilidad de reparto y kilometrajes de flota), con el fin de medir indicadores.         
• Ser ejemplo de los valores y la cultura KOF. 

Requisitos:

• Profesional en áreas de Ingeniería, Mecánica, Industrial.
• Tener experiencia mínimo 2 años en administración de flota de pesados preferiblemente camiones Internacional, Freightliner, Atego, Chevrolet o cargos similares.
• Habilidades Visión Estratégica, Toma de Decisiones, Pensamiento Sistémico, Organización y Ejecución, Orientación al cliente yRelaciones Efectivas
• Enfoque integral en Liderazgo y orientación a resultados
• Excel Avanzado
• Access y programación en Visual

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.