ASESOR SALUD

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Título: Asesor de Salud Ocupacional | Coca-Cola FEMSA

Descripción:

Coca-Cola FEMSA (KOF) es el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del Sistema Coca-Cola. Tenemos presencia en 11 países de Latinoamérica, más de 100 mil colaboradores y más de 169 marcas líderes.

En Coca-Cola FEMSA creemos que nuestro talento impulsa el crecimiento y desarrollo de la organización. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al bienestar de nuestros colaboradores!

ASESOR DE SALUD OCUPACIONAL

Ubicación: Cuautitlán Izcalli, Estado de México, y colonia Atlampa, Ciudad de México. Modalidad presencial, con disponibilidad para atender ambas plantas.

REQUISITOS

• Médico Cirujano Partero titulado.
• Experiencia mínima de 1 año en atención médica o salud ocupacional.
• Conocimientos en atención médica primaria, medicina preventiva y promoción de la salud.
• Conocimientos en seguimiento de incapacidades, control de ausentismo, higiene industrial, ergonomía y prevención de riesgos laborales.
• Capacidad de análisis, organización, seguimiento y elaboración de reportes.
• Disponibilidad para trasladarse entre las plantas Cuautitlán y Sabino.
• Disponibilidad de horario conforme a las necesidades de la operación.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Coordinar y ejecutar servicios de salud médico-preventivos para los colaboradores.
• Proporcionar atención médica primaria y promover hábitos saludables.
• Dar seguimiento a exámenes médicos de ingreso y periódicos, identificando condiciones relevantes para el desempeño seguro de las actividades laborales.
• Analizar indicadores de salud, ausentismo e incapacidades para proponer acciones preventivas.
• Participar en la investigación de riesgos de trabajo y en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Identificar riesgos ergonómicos y de exposición a agentes físicos y químicos, así como proponer medidas de control.
• Desarrollar y dar seguimiento a programas de salud ocupacional y campañas preventivas.
• Participar en auditorías, inspecciones y actividades relacionadas con los sistemas de gestión y las normas aplicables.
• Digitalizar y documentar incapacidades, mantener actualizada la información y dar seguimiento a los registros correspondientes.
• Colaborar con Recursos Humanos, Seguridad y Operaciones para fortalecer la cultura de prevención y bienestar laboral.
• Promover prácticas que contribuyan a mantener ambientes de trabajo seguros y saludables.

HORARIO

Turno mixto de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. Se requiere disponibilidad de horario para atender las necesidades de la operación y trasladarse entre las plantas Cuautitlán, Estado de México, y Sabino, Ciudad de México.

OFRECEMOS

• Prestaciones superiores a las de ley.
• Aguinaldo y prima vacacional superiores a las de ley.
• Vales de despensa y fondo de ahorro.
• Seguro de vida y Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Servicio de comedor subsidiado.
• Uniformes sin costo.
• Capacitación y desarrollo profesional.

Nuestros procesos de reclutamiento y selección son gratuitos. No solicitamos depósitos ni pagos de ningún tipo.

Pie de página:

“En Coca-Cola, impulsamos un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la equidad. Todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo son consideradas bajo criterios objetivos relacionados con su talento, experiencia y capacidades.

Nuestro compromiso es ofrecer procesos de selección transparentes y justos, promoviendo la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional en un ambiente donde se valora la diversidad de ideas y perspectivas.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.