Analista de Seguridad Industrial y Vial Escuintla

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Misión del Puesto 

Promover de manera integral la seguridad industrial y vial de la operación de Guatemala en el proceso de almacenaje, carga y descarga, con el objetivo de desarrollar una cultura preventiva, orientada hacia el trabajo seguro, basado en el Sistema de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, políticas y procedimientos de FEMSA y la Legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

Principales Contribuciones

Implementar el programa anual de Seguridad Industrial y Seguridad Vial en RTM
Dar seguimiento a los diferentes departamentos de trabajo que integran el área de acción.
Seguimiento programas de Capacitación y Entrenamiento
Colaborar en cualquier otra función requerida por el Especialista de Seguridad Industrial.
Contribuir al mantenimiento y mejora de ISO 45001, requerimientos KORE, estándares KOF.
Seguimiento a los controles de seguridad en todas las áreas y procesos para garantizar la minimización de riesgos para el personal

Formación Académica: Estudios culminados en Ingeniería Industrial o carrera afín.

Conocimientos Específicos

 Procedimiento de emergencias, Legislación de seguridad industrial y vial del país, manejo de flota, logística, conceptos básicos ambientales, Política integral, Herramientas de análisis y solución de hallazgos, ISO 19011, ISO 9001, BHM, FSSC 22000, OHSAS 18001, ISO 14001, Requisitos KORE seguridad aplicables a su área de trabajo, Administración de la seguridad, Gestión de Riesgos Seguridad y Salud. Legislación ambiental Office, Legislación Laboral, Licencia C y/o B1, Conocimiento en gestión ambiental, Manejo de personal Sindicalizado y No sindicalizado, Requisitos Gubernamentales, Manejo de Brigadas de emergencia.

Experiencia en años: 2 a 5 años de experiencia en puestos similares.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.