Analista de Torre de Control

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Misión del Puesto 

Asegurar la visibilidad y el análisis del desempeño de distribución a través del monitoreo de KPIs, investigación de desviaciones y comunicación oportuna de resultados, para soportar la toma de decisiones y el cumplimiento de niveles de servicio.

Principales Contribuciones del Puesto 

• Procesamiento masivo de datos para cálculo de indicadores.
• Análisis y seguimiento diario a indicadores de Distribución.
• Elaboración de casos de investigación.
• Apoyo con proyectos de Distribución.
• Gestión y actualización de bases de datos para reportería.
• Desarrollo de propuesta de optimización.
• Conexión directa con la operación.

Formación Académica

Profesional con título universitario de:Ingeniero Industrial, Ingeniero Mecánico, Ingeniero Sistemas o carrera a fin.

Experiencia laboral 

De 2 a 3 años en posiciones similares

Conocimientos técnicos:

• Manejo intermedio de Microsoft Excel y bases de datos.

• Conocimiento de SAP, Power BI y Power Apps.

• Manejo de Microsoft Office.

• Conocimiento básico de SQL (deseable).

Competencias requeridas:

• Pensamiento analítico y orientación a resultados.

• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

• Organización, gestión del tiempo y prioridades.

• Adaptabilidad, agilidad y aprendizaje continuo.

Conocimientos y capacitaciones deseables:

• Análisis de datos e inteligencia de negocios (BI).

• Gestión y análisis de información.

• Herramientas de automatización y productividad.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.