Supervisor Supermercados - Corozal

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Proposito del rol: 

Gestionar y supervisar las actividades comerciales en los puntos de venta para garantizar el cumplimiento del presupuesto de ventas, la correcta ejecución de las estrategias comerciales acordadas y el mantenimiento de una comunicación efectiva con los clientes y el equipo de ventas.    

Funciones del rol:                 

•    Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas, la ejecución de actividades comerciales acordadas y el cumplimiento del portafolio requerido para cada tipo de cliente en los puntos de venta, siguiendo los lineamientos y parámetros definidos.
•    Realizar la supervisión y seguimiento de los procesos comerciales en los puntos de venta para garantizar su correcta ejecución y funcionamiento.
•    Identificar posibles oportunidades en el mercado y colaborar en el diseño e implementación de estrategias de atención en coordinación con el líder de ventas para capitalizar dichas oportunidades.    
•    Coordinar la comunicación con el área de reparto para mantener un alto nivel de atención a los clientes, además de monitorear y comunicar las actividades de la competencia en los puntos de venta, incluyendo estrategias y lanzamientos.
•    Asesorar al cliente en la selección de productos y registrar con precisión los pedidos realizados para garantizar una experiencia de compra satisfactoria y una gestión eficiente del inventario.
•    Y las demás indicadas por su jefe inmediato dentro del marco de sus recomendaciones.
•    Ser ejemplo de los valores y la cultura KOF.

Formación / Escolaridad : Carreras administrativas     

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.