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Coordinador Laboral Compliance
Ciudad de México, MX
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Acerca del puesto
- Monitorear, analizar e implementar reformas laborales y cambios regulatorios, asegurando su cumplimiento en la operación y los procesos internos.
- Diseñar y dar seguimiento a indicadores, tableros de control y planes de acción relacionados con cumplimiento laboral.
- Asegurar el cumplimiento normativo de contratos individuales, contratos colectivos de trabajo y modelos operativos laborales, brindando asesoría a las áreas internas.
- Desarrollar y supervisar los procesos de control documental, validación y administración de servicios especializados y terceros, garantizando el apego a la legislación vigente.
- Coordinar auditorías internas y externas, atender requerimientos de autoridades laborales (STPS e IMSS) y dar seguimiento a hallazgos, remediaciones y contingencias laborales.
Requerimientos
- Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o afín.
- Experiencia en cumplimiento normativo laboral, relaciones laborales y gestión de terceros.
- Manejo de indicadores, control documental y Excel intermedio-avanzado.
Zona base de trabajo: Santa Fe, Cuajimalpa
Horario de trabajo: 9:00 am a 6:00 pm L-V Modalidad Hibrida
En caso de cubrir el perfil favor de postularte por este medio.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.