Analista Pagos Digitales

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Acerca del puesto

Asegurar el control, la precisión contable y la correcta ejecución de los procesos de pagos digitales en las Unidades Operativas (CEDIS), mediante el seguimiento de indicadores, la atención a proyectos estratégicos y la implementación de mejores prácticas que garanticen la conciliación financiera y la mitigación de riesgos. 

Funciones

• Gestión y Control Contable en CEDIS: Brindar soporte contable a las Unidades Operativas y supervisar las cuentas clave, ejecutando rutinas de revisión para garantizar el cumplimiento normativo.
• Conciliación Financiera e Integración Tecnológica: Colaborar con los equipos en la conciliación de ingresos y bancos, asegurando la fluidez del ecosistema de pagos.
• Análisis de Información y Mejora Continua: Elaborar reportes periódicos para la toma de decisiones, identificando oportunidades de mejora en la operación
• Gestión de Proyectos Digitales Estratégicos: Liderar el seguimiento de proyectos clave, asegurando el cumplimiento de entregables, gestionando riesgos y garantizando una comunicación fluida.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas o afín.
• Excel Intermedio – avanzado

Oferta económica: 

Sueldo Competitivo + prestaciones superiores a las de ley

Zona base de trabajo: Santa Fe, Cuajimalpa

Horario de trabajo: 9:00 am a 6:00 pm L-V Modalidad Hibrida

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.