Analista Gestion Cobranza

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Acerda del puesto 

Administrar y dar seguimiento a la cartera de clientes asignada, asegurando la recuperación oportuna de la cobranza mediante el análisis de saldos, monitoreo de pagos y gestión de incidencias, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos financieros de la organización.

Funciones

• Administrar y monitorear la cartera de clientes asignada, dando seguimiento a saldos vencidos y asegurando la recuperación oportuna de la cobranza.
• Gestionar la comunicación con clientes, mediante el envío de estados de cuenta, seguimiento a vencimientos y cumplimiento de compromisos de pago.
• Controlar la aplicación de pagos y resolver diferencias de cobranza, coordinando con las áreas involucradas la atención de incidencias que impacten la recuperación de la cartera.
• Ejecutar acciones de control de crédito y cobranza, incluyendo bloqueos por morosidad, así como la gestión de notas de crédito y refacturaciones para mantener una cartera sana y alineada a las políticas de la compañía.

Requisitos

• Escolaridad Administración, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia 1 año de experiencia en actividades administrativas.
• Conocimientos técnicos: Excel intermedio.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.