Analista Admon & Auditoría de Activos Comerciales

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Gestionar y analizar la información de Activos Comerciales —Equipo Frío, Envase y Racks—, transformando datos e indicadores en insights que faciliten la toma de decisiones, el seguimiento de iniciativas y la mejora continua del negocio.

• Administrar y consolidar información e indicadores de desempeño de los activos comerciales.
• Diseñar y actualizar reportes ejecutivos, dashboards y herramientas de seguimiento.
• Analizar KPIs para identificar tendencias, desviaciones, GAPS y oportunidades de mejora.
• Generar insights y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones de las áreas Comercial, Operaciones y Finanzas.
• Desarrollar modelos de control, alertas y seguimiento de indicadores críticos.
• Impulsar la automatización y optimización de reportería y procesos de información.
• Dar seguimiento a iniciativas y planes de acción, identificando avances, riesgos y desviaciones.

Perfil que buscamos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial/Comercial, Economía, Finanzas, Estadística, Ciencias de Datos o afines.
• 2 años de experiencia en análisis de información, indicadores, reportería o funciones relacionadas.
• Manejo de Excel y Power BI, bases de datos, dashboards y análisis de KPIs.
• Deseable formación complementaria en Business Intelligence, análisis de datos o gestión de indicadores.

Competencias: 

Pensamiento analítico y sistémico | Organización y ejecución | Visión estratégica  | Orientación al cliente | Relaciones efectivas | Comunicación y presentaciones de alto impacto | Mejora continua. 

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.