SUPERVISOR RH DISTRIBUCION

Fecha: 13 jun 2026

Ubicación:

Chilpancingo de los Bravo, MX

Empresa: Coca-Cola FEMSA

o Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región de Distribución que le corresponde • Identificar vacantes con necesidad de cobertura. • Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo al perfil adecuado en el menor tiempo posible. • Realizar entrevistas de entrada para validar el cumplimiento del perfil del puesto. • Desarrollo y ejecución del proceso de reclutamiento de posibles candidatos garantizando el cumplimiento a los lineamientos. • Proporcionar información necesaria para el monitoreo del desarrollo de los Ejecutivos. • Atraer, retener y medir el capital humano e intelectual. • Administración de bolsas de trabajo internas y externas. • Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento. o Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH. • Dar seguimiento a las contrataciones que se realizan a nivel Regional o Cubrir las vacantes en el tiempo establecido. • Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante. • Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo a las políticas KOF. • Elaborar propuesta económica de acuerdo a parámetros. • Medir el tiempo de cobertura de las vacantes. o Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo. • Elaborar base de datos con información general de cada colaborador. • Capacitar a los mandos medios en la metodología nine boxes. • Coordinar la junta de planeación con mandos medios para evaluar a sus colaboradores. o Promover el talento interno a través de las juntas de planeación. • Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador. • Presentar la terna de candidatos al jefe de la vacante. o Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento. • Generar bases de datos de tiempos de cobertura, efectividad de reclutamiento del sistema SAP. • Analizar los resultados de los indicadores para toma de decisiones y/o mejoras a los procesos. o Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a lineamientos del Staff y DNC • Ejecución del plan de capacitación de personal a nivel Regional • Detección de Necesidades de Capacitación de la Región • Seguimiento de las Necesidades de Capacitación del personal de las UO´s. o Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región • Detección de Necesidades de Capacitación de la Región • Proveer información para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nivel Regional • Ejecución del plan de desarrollo de personal a nivel Regional • Identificar tablas de reemplazo para el personal del Regional • Medición y seguimiento a la calidad organizacional a nivel Regional. • Ejecutar plan de desarrollo sindical a nivel Local