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MANIOBRAS GENERALES
Chilpancingo de los Bravo, MX
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
| Traspaleo de producto y/o materiales físico en selectivos. |
| Orden y limpieza. |
| Realiza rempaquetado y uso de pistola de emplayado. |
| Reabastecimiento de carton Flow. |
| Realiza derrame de producto.Realiza selectividad de mermas. |
| Realiza separación de envase de acuerdo a presentación. |
| Orden y limpieza |
| Uso correcto patin hidraulico |
| Uso correcto de habilitadores (Diadema y dispositivos voice picking) |
| Identifica cada presentación dentro del área de picking.Realiza lectura de marbetes o indicaciones de voice picking. |
| Realiza el armado columnar, cama, vtm, factura, rack container. |
| Garantiza el armado de forma secuencial y coordinada. |
| Armado por familia 600 ml. |
| Armado por familia vidrio. |
| Armado por familia 3 litros. |
| Armado por familia 1 litro. |
| Armado por familia lata. |
| Armado por familia 2 litros. |
| Armado por familia personales. |
| Armado por familia JDV. |
| Armado BIB. |
| Armado Pet Retornable. |
| Garantiza los skus y la cantidad del marbete vs fisico para evitar diferencias. |
| Realiza emplaye de tarimas. |
| Coloca nombre y firma del armado de tarimas mixtas de las cuales sea responsable. |
| Patina las tarimas mixtas armadas de la zona de picking a zona stagign secuencial y coordinado. |
| Orden y limpieza. |
| Coloca de manera secuencial las tarimas en zona staging. |
| Selección de envase (spot check) |
| Clasificación de envase de logística inversa. |
| Reintegración al inventario de PT.Acomodo de materiales adicionales. |
| Uso de EPP completo |
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.