Jefe de Canal Tradicional

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Jefe Canal Tradicional

Estamos buscando candidatos para la posición de Jefe Canal Tradicional en la Gerencia de Canales, ubicada en nuestra Oficina de Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Definir e implementar la estrategia y planes del canal (BP del Canal) para cumplir objetivos de volumen, coberturas y rentabilidad.
• Diseñar e implementar los lineamientos de Ejecución del Canal Tradicional (Película de Éxito).
• Administrar el Presupuesto DME Canal Tradicional.
• Diseñar planes enfocados en el indicador ICE, Capacitación de Fuerza de Ventas / Mercadeo de Regiones / Localidades.
• Diseñar e implementar de Planes al Trade por Canal/ Región para desarrollo del Canal Tradicional.
• Diseñar Portafolio Prioritario por Canal de acuerdo con los estratégicos del negocio para el incremento de coberturas.
• Realizar salidas a mercado con equipos regionales & locales para levantamiento de oportunidades del canal.
• Coordinar compras de materiales POP para el canal a través de MKT Support / Abasto.
• Gestionar solicitudes de Materiales por Campaña a KO (Agencia de Shopper).

Requerimientos del perfil:

• Formación: Licenciado Administración de Empresas, Ingenieros.
• Experiencia deseable/requerida: Más de 5 años en cargos similares.
  Conocimientos técnicos:  Conocimiento de canales, operación de marketing y gestión de marcas. Experiencia manejando indicadores de ventas y rentabilidad. 
• Buen performance en las siguientes competencias: Planeación de comunicación, habilidad financiera, gestión de proyectos, relaciones estratégicas, liderazgo de cambio y enfoque al cliente. 
• Idiomas: no limitativo.

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.