Jefe de Asuntos Legales Corporativos

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Estamos buscando candidatos para la posición Jefe de Asuntos Legales Corporativos en la Gerencia de Asuntos Legales, de nuestra Oficina Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Redactar y registrar todos los actos de la asamblea de accionistas de la compañía, así como las actas de Junta Directiva.
• Redactar contratos para las distintas unidades de negocio, poderes judiciales y finiquitos.  
• Gestionar ante SUNDDE las promociones llevadas adelante por la compañía.
• Asesorar y recomendar a las áreas de mercadeo y cuentas claves nacionales y regionales en materia de Promociones con base a la normativa vigente y prácticas de los organismos estatales respectivos
• Coordinar la recaudación de la documentación y/o información requerida para obtener y/o renovar determinados permisos y/o certificados necesarios para el funcionamiento de la compañía y velar por la obtención de los mismos.
• Estandarizar procesos internos de la Gerencia que contribuyan a optimizar los servicios que se le prestan a los clientes internos y externos

Requerimientos del perfil:

• Formación: Abogado
• Experiencia deseable/requerida: 4 años de experiencia previa en cargos similares.
• Conocimientos técnicos: Experiencia en el manejo de secretaria corporativa: redacción de actas de asamblea, actas de junta directiva, poderes de junta directiva y poderes judiciales. Experiencia en el manejo y redacción de contratos y conocimientos en materia de mercado de valores (SUNAVAL).
• Buen performance en las siguientes competencias: Manejo de personal y conocimientos sólidos en derecho mercantil. Word, Excel y Power Point
• Idiomas: Inglés de negocios (deseable)

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible, nos esforzamos por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Nuestro compromiso es ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin importar su edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género u otros, estado civil, condición física o de salud, social, migratoria o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

Queremos que tu experiencia con nosotros sea extraordinaria. Si necesitas algún tipo de apoyo de accesibilidad, por favor, compártelo con el equipo de Atracción de Talento.