Jefe de Asuntos Legales & Compliance

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Estamos buscando candidatos para la posición Jefe de Asuntos Legales Corporativos en la Gerencia de Asuntos Legales, de nuestra Oficina Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Supervisar la elaboración final de los contratos en los que sea parte la compañía a fin de determinar que los mismos estén redactados de acuerdo con los lineamientos establecidos.
• Asesorar y recomendar a las áreas de mercadeo y cuentas claves nacionales y regionales en materia de Promociones con base a la normativa vigente y prácticas de los organismos estatales respectivos, con el fin de obtener los permisos y autorizaciones necesarias para llevar a cabo las Promociones a los consumidores que permitan un crecimiento de las marcas de nuestros productos y por ende de la empresa.
• Coordinar la recaudación de la documentación y/o información requerida para obtener y/o renovar determinados permisos y/o certificados necesarios para el funcionamiento de la compañía y velar por la obtención de estos.
• Asesorar y recomendar acciones legales en respuesta a las distintas consultas que se le realizan al área.
• Estandarizar procesos internos de la Gerencia que contribuyan a optimizar los servicios que se le prestan a los clientes internos y externos.

Requerimientos del perfil:

• Formación: Abogado
• Experiencia deseable/requerida: 5 años de experiencia previa en cargos similares.
• Conocimientos técnicos: Amplio conocimiento en materia de Derecho Mercantil y/o Corporativo, manejo avanzado de Word, Excel y Power Point
• Idiomas: Inglés de negocios

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.