Jefe RGM

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Jefe RGM

Estamos buscando candidatos para la posición de Jefe RGM en la Gerencia de Inteligencia de Mercados, ubicada en nuestra Oficina de Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Definir y gobernar la estrategia de precios para maximizar crecimiento rentable (no solo volumen).
• Optimizar mix y arquitectura de portafolio (pack-price, premiumización, escalones de valor).
• Gestionar promociones y trade spend con ROI medible, eliminando descuentos que destruyen margen.
• Modelar elasticidades y escenarios para anticipar impacto de precio, canal y competencia.
• Alinear ventas, marketing y finanzas bajo reglas claras de rentabilidad, evitando erosión comercial.

Requerimientos del perfil:

• Formación: Licenciatura (Economía, Administración de Emrpresas, Actuario).
• Experiencia deseable/requerida: 4-5 años en cargos similares.
  Conocimientos técnicos:  Manejo SQL y Access, Excel avanzado, conocimientos financieros y macroeconómicos y capacidad de adaptabilidad a entornos volátiles y cambiantes. 
• Buen performance en las siguientes competencias: Pensamiento analítico estructurado, orientación a rentabilidad, capacidad de simplificar y comunicar datos, visión sistémica del negocio y firmeza con criterio comercial 
• Idiomas: no limitativo.

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.