Jefe II de Gestión de Riesgos & Controles

Fecha: 7 ene. 2026

Ubicación:

Caracas, VE

Empresa: Coca-Cola FEMSA

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Jefe II de Gestión de Riesgos y Controles

Estamos buscando candidatos para la posición Jefe II de Gestión de Riesgos y Controles en la Gerencia de Gestión de Riesgos y Controles, en Valencia.

Responsabilidades del puesto:

Ejecutar la aplicación del programa de gestión de riesgo a las Unidades Operativas y Oficina Central del País para identificar el nivel de cumplimiento y contribuir a su proceso de mejora continua.
Supervisar las revisiones especiales solicitadas por las Direcciones o por la Operación del país.
Garantizar el levantamiento de información, a fin de documentar los nuevos procesos de la Compañía así como las actualizaciones de los procesos existentes (Descriptivos, lineamientos, entre otros)
Participar en proyectos nuevos y procesos sujetos a mejora en la Compañía.

Requerimientos del perfil:

Formación: Licenciado o T.S.U. (Contaduría Pública, Lic. en Administración).
Experiencia deseable/requerida: 4 años de experiencia en cargos similares
Conocimientos técnicos: Analísis de datos (Big Data, ERP). Manejo de SAP y Dynamics. Manejo de sistemas contables y Office avanzado. Conocimiento en manejo de inventarios, estados financieros, impuestos y cuentas por cobrar. Conciliación bancaria.
Buen performance en las siguientes competencias: Apegado a procesos legales y normativas correspondientes. Criterio contable. Pensamiento analítico y crítico. Evaluación de riesgos
Idiomas: no limitativo.

Información importante:

Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible, nos esforzamos por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Nuestro compromiso es ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin importar su edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género u otros, estado civil, condición física o de salud, social, migratoria o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

Queremos que tu experiencia con nosotros sea extraordinaria. Si necesitas algún tipo de apoyo de accesibilidad, por favor, compártelo con el equipo de Atracción de Talento.