Jefe Distribución Primaria

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Jefe de Distribución Primaria

Estamos buscando candidatos para la posición de Jefe de Distribución Primaria en la Gerencia de Logística, ubicada en nuestra Oficina de Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Evaluar y definir las políticas de inventario y   redes  de  distribución primaria para Plantas y CEDIS.
• Evaluar integralmente escenarios de atención de demanda, de acuerdo a las necesidades del negocio, con el fin de  garantizar los objetivos de  nivel de servicio (abasto)
• Diseñar e implementar  estrategias en conjunto con proveedores de transporte,  que permitan garantizar la continuidad operativa de la flota primaria, de acuerdo a los impactos y a la complejidad del mercado dentro de la industria de carga pesada.
• Proyectar y adminsitrar el presupuesto y los costos asociados al transporte primario,  considerando las optimizaciones necesarias atendiendo a los indicadores de productividad financieros
• Administrar la relación operativa entre KOFVE y los proveedores de T1 para asegurar la permanencia  y desarrollo de capacidades a través del tiempo

Requerimientos del perfil:

• Formación: Ing. Industrial o Producción
• Experiencia deseable/requerida: Conocimientos en redes de distribución, planeación de transporte y carga pesada. Conocimiento de buenas prácticas de distribución , almacenamiento y manejos de inventarios
• Conocimientos técnicos: Manejo avanzado de Microsoft Office
• Buen performance en las siguientes competencias: Capacidad de negociación y analisis financieros. Orientacion al Cliente, con foco en nivel de servicio alto, Agilidad en toma de decisiones. Buen manejo de trabajo en equipo y fomento de relaciones interpersonales con otras areas del negocio 
• Idiomas: no limitativo

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.