Esp. Créditos & Cobranzas Eventual

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Especialista Créditos & Cobranzas Eventual

Estamos buscando candidatos para la posición Especialista Créditos & Cobranzas Eventual en la Gerencia de Comercial, de nuestra Oficina Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Analizar, diseñar y proponer mejoras en los procesos administrativos y financieros para incrementar la eficiencia y efectividad.
• Identificar oportunidades de automatización y digitalización en procesos clave, promoviendo herramientas tecnológicas que faciliten la operación.
• Implementar mecanismos de control y monitoreo para garantizar el cumplimiento de estándares y regulaciones internas.
• Diseñar y gestionar dashboards de desempeño operativo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.
• Liderar y coordinar iniciativas de mejora y transformación de procesos, asegurando alineación con los objetivos del negocio.
• Asegurar la correcta adopción de cambios en procesos y herramientas a través de capacitaciones y gestión del cambio organizacional.
• Actuar como enlace entre áreas operativas y financieras para la implementación efectiva del modelo operativo.
  
  

Requerimientos del perfil:

• Formación: Licenciado (Ingeniería Industrial, Actuario, Ingenieros información, Estadística, Ingeniero Sistema)
• Experiencia deseable/requerida: 2 años de experiencia en cargos similares
• Conocimientos técnicos: Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, BPM). Modelado y optimización de procesos. Análisis y visualización de datos (Power BI, Tableau, Excel avanzado). Conocimiento en herramientas de automatización (RPA, ERP, Workflow Automation, Power Apps, Power Automate). Gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum). Conocimiento en normativas y cumplimiento financiero-administrativo.
• Buen performance en las siguientes competencias: Orientación a resultados. Capacidad de análisis y solución de problemas. Habilidades de negociación y comunicación efectiva. Organización y gestión del tiempo. Trabajo en equipo y colaboración interdisciplinaria
• Idiomas: no limitativo.

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.