Ejecutivo Efectividad Organizacional & Terceros

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Ejecutivo Efectividad Organizacional & Terceros

Estamos buscando candidatos para la posición Ejecutivo Efectividad Organizacional & Terceros en la Gerencia de Compensación & AP, de nuestra Oficina Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Analizar la estructura organizacional y los procesos para identificar oportunidades de mejora en eficiencia y desempeño que promuevan la producitivdad del negocio.
• Apoyar en proyectos de transformación (restructuraciones, fusiones, adopción de nuevas formas de trabajo) con planes de comunicación, formación y mitigación de riesgos.
• Diseñar y facilitar capacitaciones para el diseño de roles.
• Garantizar la confiabilidad de los catalogos y gestión en la creación de posiciones.
• Implementar mejores prácticas en la gestión de posiciones y diseñar herramientas digitales que automaticen los procesos del área.
• Desarrollar indicadores y métricas de efectividad organizacional; monitorear avances y elaborar reportes periódicos.

Requerimientos del perfil:

• Formación: Licenciado (Recursos Humanos, Organización & Métodos, Ingeniería Industrial o carreras afines).
• Experiencia deseable/requerida: 3 años de experiencia en cargos similares.
• Conocimientos técnicos: Capacidad en gestión CTMO y proyectos de reingenieria, experiencia en diseño e implementación de modelos operativos, manejo de herramientas analíticas (Office, microsoft, base de datos, Power BI). Habilidades de negociación y gestión de alianzas/partner.
• Buen performance en las siguientes competencias: Orientación a resultados. Capacidad de análisis y solución de problemas. Habilidades de negociación y comunicación efectiva. Organización y gestión del tiempo. Trabajo en equipo y colaboración interdisciplinaria
• Idiomas: no limitativo.

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.