Ejecutivo Créditos & Cobranzas Eventual

Fecha: 2 mar. 2026

Ubicación:

Caracas, VE

Empresa: Coca-Cola FEMSA

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Ejecutivo Créditos & Cobranzas Eventual

Estamos buscando candidatos para la posición de Ejecutivo Créditos & Cobranzas Eventual en la Gerencia de Comercial, ubicada en nuestra Oficina de Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

Evaluar la solvencia financiera y riesgo de nuevos y actuales clientes mediante el scoring crediticio.
Implementar y ejecutar estrategias de cobranza preventiva y reactiva para reducir la cartera vencida. Negociar planes de pago con clientes que tengan dificultades financieras.
Asegurar el control estricto de la cartera de clientes y actualizar los sistemas de gestión con la información de pagos. Presentar informes y análisis de riesgo a la gerencia y dirección, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
Mantener relaciones positivas con los clientes para facilitar la recuperación de pagos y garantizar la continuidad comercial. Resolver disputas y problemas relacionados con los pagos de manera profesional y oportuna. Colaborar con los equipos de ventas para analizar los perfiles crediticios y tomar decisiones informadas.

Requerimientos del perfil:

Formación: Ingeniería Industrial, Ingeniería de procesos, Actuario, Finanzas, etc.
Experiencia deseable/requerida: Experiencia en Crédito y Cobranza, análisis financiero
Conocimientos técnicos: Power BI avanzado, Data Analytics, Análisis financiero, Evaluación de riesgos crediticios, Excel avanzado y Python.
Buen performance en las siguientes competencias: Capacidad analitica, buena relación con los clientes y razonamiento lógico.
Idiomas: no limitativo

Información importante:

Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional
Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.