Coordinador Almacén Nacional

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Estamos buscando candidatos para la posición Coordinador Almacén Nacional en la Gerencia de Comercial, de nuestra Oficina Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Asegurar la calidad, integridad y disponibilidad de la información crítica para la operación.
• Diseñar y gestionar dashboards, proporcionando insights estratégicos que faciliten la toma de decisiones estratégicas
• Liderar y coordinar iniciativas de mejora y transformación de procesos, asegurando alineación con los objetivos del negocio.
• Asegurar la correcta adopción de cambios en procesos y herramientas a través de capacitaciones y gestión del cambio organizacional en el uso de herramientas digitales.
• Actuar como enlace econ áreas clave para garantizar la interoperabilidad de sistemas, procesos y flujos de información.   

Requerimientos del perfil:

• Formación: Ingeniería Industrial o Producción, Ingeniería de procesos, Estadistica, Actuario.
• Experiencia deseable/requerida: Mínimo dos años de experiencia en cargos similares.
• Conocimientos técnicos: Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, BPM), Modelado y optimización de procesos, Análisis y visualización de datos (Power BI, Tableau, Excel avanzado), Gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum) y Logística.
• Buen performance en las siguientes competencias: Gestión de gente, Análisis y síntesis, Enfoque al cliente, Trabajo en equipo y colaboración, Enfoque sistémico e Innovación. 
• Idiomas: inglés de negocios (deseable).

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.