Especialista de efectividad y compensacion

Fecha: 5 jun 2026

Ubicación:

Calle Blancos, CR

Empresa: Coca-Cola FEMSA

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Especialista Compensaciones y Beneficios CAM SUR

Propósito General del Rol

Realizar estudios salariales y análisis de equidad interna y externa de la compañía, brindando atención a clientes internos mediante el suministro de propuestas y datos salariales.

Participar en proyectos de estudios salariales y presupuestos de compensaciones, contribuyendo a la competitividad del mercado laboral y al mantenimiento de la equidad salarial entre colaboradores.

Administrar los beneficios internos de la empresa y coordinar la movilidad internacional de las operaciones de FEMSA en los países de CAM SUR. Asimismo, es responsable de la gestión de pólizas de vida y gastos médicos mayores de la región.

Tareas y Responsabilidades Principales

Compensaciones

Responsabilidad	Actividad
Participación en auditorías internas de salarios y bonos	Presentar toda la documentación necesaria para soporte de auditorías de procesos internos.
Participación en encuestas salariales anuales (Mercer)	Elaborar bases para carga en la plataforma del proveedor.
Ejercicio de incremento salarial anual CAM SUR	Elaborar bases de incremento salarial, cálculo y carga en sistema.
Ofertas salariales nivel 13 en adelante	Elaborar ofertas salariales.
Seguimiento al cumplimiento de ofertas salariales nivel 12 hacia abajo	Aprobar ofertas salariales.
Elaboración de presupuesto, rolling forecast y ejercicios solicitados por Finanzas	Elaborar bases de presupuesto anual.
Seguimiento y actualización del catálogo de beneficios	Administrar los beneficios de la empresa.
Coordinación inicial de movilidad internacional (COE de Movilidad Internacional)	Gestionar la movilidad internacional de jefes, gerentes y directores de las operaciones de FEMSA.
Seguimiento y validación de pólizas de vida y gastos médicos mayores	Asegurar la correcta aplicación de estos beneficios en los países de CAM SUR.
Participación en proyectos corporativos	Apoyar la implementación de mejores prácticas.

Beneficios y Administración

Responsabilidad	Actividad
Elaboración de contratos de bono de auto y arrendamiento	Elaborar y cargar contratos en sistema.
Seguimiento y ejecución de pago de bonos por aniversario y movilidad	Gestionar cálculo, control y pago de beneficios.
Estimados de cierre mensual	Elaborar estimaciones preliminares.
Cálculo y carga de provisión de bonos	Realizar cálculo y provisión correspondiente.
Cálculo y pago de provisión de bonos	Gestionar cálculo y pago del beneficio.
Carga de incrementos salariales anuales	Registrar incrementos en la plataforma de talento.
Alta de acreedores (proveedores de renta)	Gestionar documentación para carga y administración.
Ingreso de facturas legales, reubicación, colegios y pólizas	Registrar y gestionar facturas en sistema.
Negociaciones con colegios	Coordinar y negociar pagos de anualidades.

Interacciones Internas y Externas

Internas

Área	Frecuencia	Propósito
Recursos Humanos	Diaria	Aprobación de ofertas salariales
Contraloría	Semanal	Pago de renta y pago de beneficios
Administración de Personal	Diaria	Seguimiento y control de gastos

Externas

Área	Frecuencia	Propósito
Proveedores de renta	Mensual	Pago de renta
Proveedores de colegios	Anual	Pago de colegiaturas
Proveedores de pólizas	Trimestral	Pago de beneficios y pólizas
Proveedores de servicios	Ocasional	Gestión de facturas relacionadas con asuntos legales, reubicación y mudanzas

Experiencia y Conocimientos

Formación Académica

Licenciatura Universitaria en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.

Conocimientos Específicos

Sistemas de valuación de puestos.
Diseño de estructuras salariales.
Manejo avanzado de Excel.
Manejo de PowerPoint.
Elaboración de encuestas salariales.
Diagnósticos de compensación y análisis de competitividad con el mercado.
Relaciones interpersonales.
Administración de beneficios y compensaciones.
Elaboración y análisis de presupuestos de personal.
Gestión de movilidad internacional.

Experiencia

De 2 a 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones y Beneficios, Recursos Humanos o funciones afines.
Experiencia en análisis salarial, elaboración de estructuras de compensación y administración de beneficios.
Experiencia en participación de encuestas salariales de mercado y ejercicios de incremento salarial.
Experiencia en elaboración y control de presupuestos relacionados con compensaciones y beneficios.
Experiencia en atención a clientes internos y coordinación con proveedores externos.

Competencias

Visión Estratégica
Toma de Decisiones
Pensamiento Sistémico
Organización y Ejecución
Transformación
Orientación al Cliente
Desarrollo de Talento
Relaciones Efectivas

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.