Analista BI

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Descripción de Puesto

Información General

PROPÓSITO GENERAL DEL ROL

Generar los principales reportes de seguimiento de KPIs originados de información externa (estudios de mercado) e interna, permitiendo dar visibilidad y agilidad para la toma de decisiones en la compañía.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES TÍPICAS

Responsabilidades

• Dar visibilidad de las oportunidades en la información recibida de los proveedores y la data interna revisada.
• Garantizar la disponibilidad en tiempo y forma de los reportes que contienen los principales KPIs relacionados con los canales, categorías y marcas del portafolio KOF y de la competencia.
• Realizar sesiones para actualizar los análisis de la información a manera de capacitación sobre los reportes disponibles del área.
• Mantener una buena comunicación y responder de forma oportuna las necesidades de información puntual de la data generada.

Actividades

• Generación de reportes Nielsen mensuales.
• Generación de reportes Scandata semanales.
• Generación y actualización de dashboards con fuentes de datos internas y externas.
• Liberación de Mekkos y otros gráficos por país, zonas y canales CAM SUR.
• Creación de reportes Ad Hoc para equipos.
• Alineación de necesidades de información internas con los proveedores.
• Validación de la calidad de la información externa con la información interna de KOF.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO

Considerar la amplitud del conocimiento requerido y la profundidad de comprensión necesaria para el puesto.

• A. Conocimiento especializado/técnico muy profundo en un campo de especialidad.
• B. Cubre un rango de materias con niveles de diferenciación de experiencia en cada materia.

Formación / Escolaridad

• Bachillerato o estudiante de Licenciatura en Ingeniería Industrial, Mercadeo, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia

• 1 año.

Conocimientos / Certificaciones

• Manejo avanzado de Microsoft Office.
• Excel avanzado.
• Power BI (específicamente).
• Conocimiento en sistemas de programación (deseable).

HORIZONTE DE PLANEACIÓN

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Naturaleza y complejidad de los problemas y retos que el puesto debe enfrentar

Nivel:

Actuación dentro de procedimientos, estándares y precedentes múltiples considerando posibles implicaciones.

COMPLEJIDAD DE LAS SITUACIONES

Estabilidad, diversidad, complejidad e indefinición

• Comunicación con clientes de otros países.
• Diferencias de información entre países.
• Manejo de datos provenientes de diferentes proveedores que deben correlacionarse.

LIBERTAD PARA ACTUAR

Nivel de supervisión

Opera según instrucciones directas y detalladas con supervisión estrecha.

Seguimiento

• Seguimiento al avance de entregables.
• Revisión de la congruencia y estabilidad de la información.
• Cumplimiento de rutinas básicas mensuales.

DIMENSIÓN E IMPACTO

El rol tiene un impacto transversal en la organización al proporcionar información estratégica, confiable y oportuna para la toma de decisiones de las áreas Comercial, Mercadeo, Trade Marketing, Logística, Finanzas y Alta Dirección.

Su gestión influye directamente en el monitoreo del desempeño del negocio, la identificación de oportunidades de crecimiento, la optimización de procesos y el cumplimiento de los objetivos comerciales, contribuyendo a mejorar la eficiencia operativa, la rentabilidad y la competitividad de la empresa mediante el análisis y la transformación de datos en información de valor.

COMPETENCIAS KOF

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.