ANALISTA CAPACIDADES CRECIMIENTO

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Descripción de Puesto

Analista Capacidades de Crecimiento

1. Información General

2. Propósito General del Rol

Impulsar el desarrollo y crecimiento rentable de Multicategorías y del negocio Core, asegurando la intención estratégica de la unidad de negocio en el corto y mediano plazo, mediante la recopilación, análisis y transformación de datos en información estratégica para la toma de decisiones, identificando oportunidades de crecimiento y desarrollo de nuevas iniciativas.

3. Responsabilidades y Funciones Principales

Estrategia Comercial y Análisis de Negocio

• Codificar y dar seguimiento a la estrategia comercial del canal.
• Identificar el perfil competitivo del canal y ajustar estrategias por territorio.
• Detectar ventajas competitivas y oportunidades relevantes para el negocio.
• Analizar posibles tendencias a través de Power BI y bases de datos.

Gestión y Transformación de Datos

• Transformar y limpiar datos para garantizar calidad y consistencia.
• Realizar análisis exploratorios para identificar tendencias, patrones y oportunidades.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos de extracción, transformación y reporteo de información.
• Desarrollar informes y dashboards en Power BI.
• Diseñar y desarrollar reportes ejecutivos para facilitar la interpretación de resultados.

Generación de Insights y Toma de Decisiones

• Generar insights orientados a la toma de decisiones estratégicas.
• Traducir resultados de análisis de datos en información accionable para el negocio.
• Elaborar reportes estratégicos para diferentes áreas de la organización.

Investigación de Mercado

• Ejecutar investigaciones de mercado.
• Analizar información de mercado para comprender y comunicar tendencias de categoría.
• Elaborar reportes ejecutivos con resúmenes de industria dirigidos a equipos directivos y áreas relevantes.

4. Interacciones Internas y Externas

Internas

5. Formación, Experiencia y Conocimientos

Formación Académica

• Bachiller o estudiante en:
• Negocios
• Administración
• Finanzas
• Ingeniería
• Ciencia/Análisis de Datos
• Carreras afines

Experiencia

• No se requiere experiencia previa.

Conocimientos Técnicos

• Gestión de bases de datos.
• Power BI.
• Plataformas de análisis de datos.
• Análisis e interpretación de información.

6. Horizonte de Planeación

7. Complejidad del Rol

• Capacidad de autogestión y desarrollo de investigaciones a partir de información disponible.
• Uso y desarrollo de herramientas para extracción y análisis de información.
• Resolución de problemas relacionados con información de mercado para apoyar la toma de decisiones.

8. Nivel de Supervisión

Comentarios

El puesto está enfocado en proveer insights y análisis, contando con autonomía para analizar información de industria y asociaciones relacionadas al negocio.

9. Impacto del Rol

Impacta directamente en la toma de decisiones comerciales y de marketing relacionadas con Multicategorías.
No administra presupuesto ni cuenta con personal a cargo.

10. Competencias Requeridas

11. Perfil Ideal del Puesto

• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad para interpretar grandes volúmenes de información.
• Habilidad para comunicar insights de forma clara y ejecutiva.
• Proactividad y autonomía.
• Capacidad para trabajar en equipo con áreas comerciales y de marketing.
• Orientación estratégica y de mejora continua.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.