Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:
Desarrollar e implementar estrategias operativas y de mercado para el sistema Fountain División México alineado a las necesidades de la DCC, que permitan incrementar los niveles de calidad, inocuidad, imagen y productividad, asegurando así el desarrollo rentable de KOF y posicionando el Sistema Fountain como líder en el mercado.
1. Definir la mejor opción de equipamiento para cubrir las necesidades derivadas de las estrategias de la DCC, garantizando viabilidad operativa y financiera.
2. Gestionar los recursos necesarios para la ejecución de las iniciativas alineadas a las estrategias comerciales y mantener la rentabilidad del negocio de acuerdo a las políticas corporativas.
3. Gestionar la estructura adecuada, así como los capabilities y habilitadores requeridos para la correcta ejecución de procesos en la División México.
4. Gestión y mejorar de los niveles de ejecución en clientes, para garantizar los acuerdos contractuales de Cuentas Clave y/o Cuentas Especiales.
5. Desarrollar planes e iniciativas enfocados a generar crecimiento de portafolio y ahorros a través de modelos de innovación y gestión de proveedores estratégicos Fountain.
6. Implementar los programas de aseguramiento de calidad en Fountain a total KOF México.
7. Gestión desarrollo de programas y procedimientos para el cumplimiento normativo ambiental y de seguridad a total KOF México.
8. Gestión y desarrollo de colaboradores de acuerdo a la cultura organizacional, ADN, políticas definidas KOF.
Entregables:
▪Estandarización de procesos a nivel KOF MX
▪Monitoreo de indicadores críticos
▪Planes de implementación de estrategias DCC/KO
▪Procesos de innovación
▪
Decisiones Clave:
•Definición de equipamiento por tipo de cuenta
•Rentabilidad y sustentabilidad de la operación Fountain
•Niveles de ejecución en clientes
•Estructura operativa Fountain
•Identificar necesidades de la DCC
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.
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