Ejecutivo Gestión del Cambio || Corporativo

Ejecutivo Gestión del Cambio

Misión:

Liderar la estrategia integral de gestión del cambio para la implementación de S/4HANA, garantizando la alineación de los líderes de negocio, la mitigación de riesgos críticos de adopción y la transición fluida de los procesos operativos hacia el nuevo modelo digital, asegurando la continuidad del negocio y el cumplimiento de los hitos del proyecto.

Principales actividades del Puesto:

• Gobernanza y visión: Definir y liderar el Master Plan de Change Management, integrándolo con el cronograma técnico del proyecto S4H para anticipar cuellos de botella operativos.
• Influencia a nivel ejecutivo: Actuar como consultor interno para el Steering Committee y líderes de unidad (Comercial, Abastos, Finanzas), asegurando que el cambio sea patrocinado activamente desde la dirección.
• Gestión de riesgos y mitigación: Identificar focos de resistencia de alto impacto y diseñar estrategias de intervención política y cultural para desactivar riesgos que comprometan el Go-Live.
• Arquitectura formativa: Liderar la estrategia de capacidades, asegurando que los planes de entrenamiento no sean simples tutoriales, sino una transferencia real de competencias que impacte la productividad.
• Medición del ROI de adopción: Establecer KPIs de adopción y uso del sistema, reportando el progreso real de la transición cultural frente a los objetivos de negocio.
• Gestión de aliados externos: Supervisar y auditar el trabajo de las consultoras externas de cambio, garantizando que los entregables cumplan con los estándares de calidad y la realidad de la cultura organizacional.

Requerimientos del Perfil:

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería o afines. Deseable MBA o certificaciones internacionales (PROSCI, CCMP, etc.).

Experiencia

• Mínimo 8-10 años de experiencia profesional, con al menos 5 años liderando proyectos de gestión del cambio en transformaciones digitales de gran escala (indispensable haber participado en implementaciones de ERP, preferiblemente SAP).

Visión de Negocio

• Capacidad de entender cómo un cambio en un módulo de SAP afecta el P&L y la operación diaria de la empresa.

Habilidades / Competencias

• Influencia y negociación: Habilidad probada para sentarse con un VP o Director y negociar cambios en sus procesos o estructuras de equipo sin generar fricciones innecesarias.
• Resiliencia y manejo de ambigüedad: Capacidad para tomar decisiones en entornos de alta presión donde los tiempos técnicos y humanos suelen chocar.
• Visión de negocio integral y orientación a resultados medibles.
• Comunicación ejecutiva oral y escrita.