Analista Change S4H || Corporativo

Analista Change S4H

Misión:

Change Management S4H es el encargado de facilitar la adopción de los colaboradores en los cambios de la organización, tales como procesos, tecnológicos, culturales o de gente. 
Su rol trabaja de forma estratégica y extrecha con otros equipos para garantizar que el cambio ocurra de forma eficiente; disminuyendo las resistencias e impulsando la adopción.

Esta posición existe para impulsar, de forma estructurada, el éxito en programas de transformación (como lo es START / SAP S4HANA), evitando impactos negativos en la operación y disminuyendo la resistencia.
Desde este rol se gestiona la comunicación, capacitación y acompañamiento de stakeholders durante todo el proceso, mejorando la experiencia de los colaboradores y mitigando riesgos para optimizar el retorno de inversión del programa. 

El resultado general esperado es un cambio estretégico gestionado desde un enfoque humano de manera exitosa, con mayor apertura y compromiso, logrando una evolución eficiente que impulse los objetivos del proyecto y que sea sostenible en el tiempo como parte de la cultura del negocio.

Principales actividades del Puesto:

• Seguimiento de plan de comunicación local (apoyo en medición de impacto)
• Soporte en logística, identificación de audiencias para Talleres de Sensibilización
• Revisión de materiales para asegurar la alineación con la cultura KOF
• Onboarding cultural KOF - START
• Soporte logístico para despliegue de capacitación
• Revisión de materiales de capacitación
• Acompañamiento on site para despliegue de capacitación
• Iniciativas de mejor curva del cambio en el equipo central de proyecto
• Actualización de base de datos del equipo KOF
• Diseño y ejecución de actividades de integración
• Coordinación de capacitaciones KOF adicional al equipo central del programa
• Diseño y envío de comunicación 
• Diagnóstico de apertura y resistencia al cambio en el equipo
• Atención a stakeholders
• Revisión de trackers de horas de trabajo vs entregables
• Alineación de la oficina central de gestión del cambio para atención a stakeholders
• Preparación de informes de estatus
• Ajustes y alineación de estartegia de gestión del cambio
• Atención a stakeholders
• Gestión de solicitudes internas al negocio

Requerimientos del Perfil:

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Humano, Desarrollo Empresarial, Psicología Organizacional, o afín

Experiencia

• 2 años.
• 2 años en roles similares.

Conocimientos / Certificaciones

• Cursos,  diplomados, certificados, herramientas, capacitaciones, etc. para desempeñar este rol
• Certificación en Gestión del cambio (CCP Change Practitioner / CCMP Certified Change Management Professional)
  Metologías ágiles (Scrum, Agile, Lean, etc.)
• Cursos en general de Gestión del cambio enfocado a cambios tecnológicos y de procesos
• Dominio alto de inglés (mayor a B1)