COORDINADOR SERVICIO A VENTAS - CALI

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

PROPÓSITO DEL ROL: 

Asegurar que la empresa esté alineada con las necesidades y tendencias del mercado en el ámbito de la refrigeración, maximizando la eficacia y rentabilidad de sus operaciones y la capacidad para satisfacer las demandas de los clientes y mantener una posición competitiva en el mercado.

FUNCIONES:

• Brindar asistencia en el proceso de análisis y búsqueda de información de ventas del sector y oportunidades en refrigeración según los procedimientos establecidos.
• Suministrar informes detallados y recomendaciones para la toma de decisiones, generación de iniciativas como actividades y/o lanzamientos, e identificación de oportunidades en refrigeración. 
• Hacer seguimiento al presupuesto de ventas para el sector de acuerdo con los procedimientos establecidos por la compañía. 
• Preparar y hacer seguimiento a reportes, información, indicadores y novedades relacionados con refrigeración que permitan gestionar oportunidades de mejora y garantizar la correcta ejecución de la Planeación de la Demanda (PdE). 
• Organizar, desarrollar y ejecutar la logística de los eventos comerciales para la fuerza de ventas garantizando la entrega de información y objetivos de las mismas, de acuerdo al procedimiento establecido por la organización. 

REQUISITOS:

• Profesional en áreas comerciales, administrativas o afines.
• Experiencia minima de un año.
• Manejo de herramientas ofimáticas y SAP ECC.
• Con competencias en servicio al cliente, buen manejo y relacionamiento comercial. 
• Comunicación asertiva, sentido de urgencia y atención al detalle. 

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.