Ejecutivo De Modelos Alternativos

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Alcance del cargo:

La dimensión del cargo es a nivel nacional, donde su gestión impactara en los resultados de volumen de ventas y distribución numérica de la compañía.
 

Responsabilidad del cargo:

• Consecución, negociación e implementación de nuevos  clientes complementarios nivel el país.
• Consecución de nuevos clientes para licitaciones publicas / Privadas a nivel nacional.
• Diseñar e implementar calendarios comerciales/ plan de negocio para cada uno de los clientes complementarios, con el fin de lograr crecimientos de volumen de ventas y distribución numérica.
• Definir con las diferentes áreas de la compañía, el modelo operativo más adecuado para atender a cada clientes complementarios.
• Seguimiento a la implementación del calendario comercial/ plan de negocio, en cada uno de los diferentes mercados.
• Seguimiento y plan de acción a indicadores comerciales.
• Buscar de manera permanente alternativas para disminuir el costo de servir, mejorando y optimizando los diferentes procesos operativos y logísticos.

Requerimientos del  perfil:

Formación: Profesional en Administracion, Ingeniería industrial, mercadeo, carreras afines.

Experiencia Deseable: Experiencia en áreas comerciales mínimo de dos años en empresas de consumo masivo, manejando cuentas, indicadores, negociaciones, entre otros.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.