ESPECIALISTA RECURSOS HUMANOS

Proposito del rol: Liderar, planear, organizar y controlar los procesos de operación de recursos humanos (Selección, Capacitación, Relaciones Laborales, Seguridad & Higiene, Bienestar y Comunicación).

Funciones:

• Liderar los procesos que permitan verificar y facilitar el cumplimiento de las políticas de reclutamiento, selección y contratación, coordinando las actividades de identificación, evaluación y contratación de nuevos talentos.             
• Evaluar y controlar el cumplimiento de las políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo, generando una cultura de prevención en riesgos, enfermedades y autocuidado.
• Asegurar y velar por el futuro de la organización, contribuyendo al buen funcionamiento de todas las instalaciones e identificando mejoras a las condiciones físicas y ergonómicas de trabajo.   
• Liderar los programas de desarrollo social, organizacional y la administración de terceros, ejecutando iniciativas de desarrollo social y cultural de la compañía.           
• Administrar y garantizar las relaciones laborales y contractuales para el logro de los resultados de la compañía, incluyendo la administración de contratos y la atención de solicitudes y requerimientos de clientes internos y externos.      
• Asegurar el conocimiento requerido para el desempeño de sus actividades a través del desarrollo de acciones de transferencia del mismo de acuerdo con los métodos, mecanismos y herramientas corporativas.     
• Conocer y aplicar la normatividad vigente que le aplica.
• Apoyar los procesos de cuidado y manejo ambiental asumidos por la compañía haciendo un uso consciente y racional de todos los recursos naturales utilizados en las respectivas áreas, aplicando las estrategias de reducción, reutilización y aprovechamiento.    
• Ser ejemplo de los principios  KOF           

Requisitos:

Formación / Escolaridad: Profesional en administración de empresas, administración en rrhh, psicología, ingeniería industrial, comunicador social, manejo sindical y pacto, negociación

Experiencia: 2 años.

Conocimientos / Certificaciones: Procesos de RRHH como Selección, Capacitación, Relaciones Laborales, Seguridad & Higiene, Bienestar y Comunicación