Gerente Gestión Talento

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Misión del Cargo

Diseñar, liderar e implementar la estrategia de Talento y Cultura para Colombia, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y sostenibilidad del talento, mediante procesos alineados a las prioridades del negocio y la cultura organizacional. Garantizar la administración integral de Recursos Humanos de la Oficina Central de Servicios, así como la implementación de programas de capacitación, desarrollo, cultura y gestión del cambio que fortalezcan las capacidades organizacionales y la experiencia del colaborador.

Principales Funciones y Responsabilidades

Estrategia de Talento

• Liderar la estrategia integral de talento para Colombia alineada a los objetivos del negocio y lineamientos regionales.
• Garantizar el ciclo de talento en todas sus etapas: atracción, selección, desarrollo, sucesión, desempeño y movilidad interna.
• Asegurar la identificación de talento clave y planes de sucesión para posiciones críticas y gerenciales.
• Dar visibilidad del talento local al corporativo y a los equipos regionales.

Cultura Organizacional y Change Management

• Liderar iniciativas de cultura organizacional, engagement y transformación cultural.
• Coordinar programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
• Gestionar estrategias de change management que faciliten la adopción de cambios organizacionales.
• Promover ambientes de trabajo inclusivos, colaborativos y de alto desempeño.

Formación y Desarrollo

• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo organizacional.
• Identificar necesidades de formación técnicas, funcionales y de liderazgo.
• Asegurar la implementación de programas de desarrollo de capacidades y liderazgo.
• Medir el impacto y efectividad de los programas de entrenamiento y formación.

Administración de Recursos Humanos – Oficina Central de Servicios

• Liderar la administración integral de RH de la Oficina Central de Servicios en Colombia.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normatividad laboral vigente.
• Supervisar procesos administrativos de talento humano en coordinación con áreas de soporte.
• Acompañar a líderes y colaboradores en temas de gestión de personas, clima y desempeño.

Atracción y Marca Empleadora

• Garantizar procesos efectivos de reclutamiento y selección para posiciones estratégicas y especializadas.
• Fortalecer iniciativas de employer branding y posicionamiento de la compañía como marca empleadora.
• Gestionar indicadores de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato.

Gestión Organizacional

• Analizar indicadores de talento, clima y desempeño para la toma de decisiones.
• Liderar proyectos organizacionales relacionados con estructura, capacidades y efectividad.
• Gestionar presupuesto del área y optimización de recursos asociados a talento y cultura.

Perfil del Cargo

Formación Académica

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Requisito especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Deseable certificación en metodologías de liderazgo, cultura o gestión del cambio.

Experiencia Requerida

• Entre 5 y 8 años de experiencia en procesos estratégicos de Talento Humano.
• Mínimo 3 años liderando equipos o posiciones gerenciales.
• Experiencia en:
• Gestión de talento y sucesión
• Cultura organizacional
• Formación y desarrollo
• Gestión del cambio
• Selección de posiciones estratégicas
• Administración de RH
• Diseño e implementación de programas de capacitación
• Deseable experiencia en compañías multinacionales o estructuras regionales.

Conocimientos Técnicos

• Gestión estratégica de talento
• Planeación de sucesión
• Evaluación de desempeño y potencial
• Metodologías de desarrollo organizacional
• Change Management
• Cultura y engagement
• Legislación laboral colombiana
• Manejo de indicadores y analítica de talento
• Microsoft Office y herramientas de gestión de talento
• Inglés intermedio/avanzado deseable

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.