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Gerente Asuntos Corporativos
Bogotá, CO
#SomosKOF y sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a conocer esta nueva oportunidad de desarrollo:
Gerente Asuntos Corporativos Colombia:
Buscamos un(a) Gerente de Asuntos Corporativos senior para liderar la estrategia integral de comunicaciones externas, sostenibilidad, desarrollo comunitario, asuntos públicos y regulatorios en Coca-Cola FEMSA Colombia. Será un rol autónomo y de plena confianza de la Dirección, con alta capacidad de análisis, toma de decisiones y reacción ante coyunturas y crisis, gestionando stakeholders públicos y privados de alto nivel y articulando equipos internos y proveedores. La posición tiene alto impacto en la reputación y en la continuidad operativa de la compañía, por lo que requiere pensamiento estratégico, liderazgo transversal, criterio para priorizar y una comunicación ejecutiva sólida. Se valora experiencia en entornos de alta exposición reputacional y territorial, así como trayectoria liderando equipos y agendas institucionales
Se requiere:
Profesional en Derecho, Economía, Administración, Ingeniero o afines.
Posgrado deseable: Derecho Público, Tributario, Comunicación Estratégica, Sostenibilidad, Gerencia, Políticas Públicas o afines.
Experiencia en sectores de consumo masivo / manufactura o entornos con alta exposición regulatoria y territorial.
Experiencia sólida en gestión de stakeholders públicos y privados y construcción de posicionamientos institucionales.
Experiencia comprobable en manejo de crisis y vocería.
Experiencia en el sector público (deseable)
Inglés avanzado.
- Definir y ejecutar el plan anual de asuntos corporativos (comunicaciones, sostenibilidad, comunidad, regulatorio y relacionamiento) alineado con prioridades del negocio.
- Liderar la coordinación con las diferentes áreas de la compañía para gestión de temas reputacionales, regulatorios, comunitarios, comunicaciones y sostenibilidad.
- Administrar presupuesto del área, KPIs, y gestión de proveedores (agencias PR, monitoreo, creativas, eventos, consultoras, etc.).
- Diseñar e implementar la estrategia de comunicación, narrativa corporativa y posicionamiento institucional con medios y líderes de opinión; gestión de entrevistas, comunicados, eventos y vocerías.
- Liderar la agenda de sostenibilidad (ambiental y social), indicadores e iniciativas alineadas con lineamientos corporativos.
- Diseñar la estrategia de relacionamiento comunitario en zonas de influencia, prevenir conflictos y fortalecer el diálogo social.
- Gestionar inversión social, alianzas y programas comunitarios; medir resultados e impacto.
- Identificar, monitorear y analizar temas regulatorios relevantes para la operación (nacional y territorial), evaluando impactos y riesgos para el negocio
- Coordinar la estrategia de relacionamiento institucional con autoridades y entidades públicas (ministerios, secretarías, alcaldías, gobernaciones, entes de control, autoridades ambientales/sanitarias, etc.) asi como con stakeholders privados: gremios, cámaras, asociaciones sectoriales, academia, ONG, aliados y socios estratégicos. en articulación con la Dirección.
- Elaborar posiciones corporativas sobre temas regulatorios y de interés público (policy positions, mensajes clave, argumentarios), asegurando consistencia y cumplimiento de lineamientos internos.
- Acompañar procesos de permisos/relacionamiento territorial desde el frente reputacional y comunitario, asegurando comunicación efectiva y prevención de conflictos.
Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación. En Coca-Cola FEMSA consideramos firmemente que el Talento es la clave para el éxito. Es por ello que estamos comprometidos en ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para todos los candidatos sin diferenciación de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una cultura o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio y/o cualquier otro motivo. Valoramos la diversidad, ya que sabemos que nos hace más fuertes.